ㅇ직업기초능력평가(선택형 20문항)
  - [공통] 4개 영역(의사소통능력, 수리능력,
    문제해결능력, 자원관리능력)
ㅇ직무수행능력평가(선택형 30문항)
　- [일반행정] 언론, 광고, 경영, 시사상식 및
　  한국사 등 직무능력을 검증할 수 있는
　  문제 출제
　- [IT] IT, 시사상식 및 한국사 등 직무능력을
　  검증할 수 있는 문제 출제

ㅇ 기본 자격요건 충족 여부 검증
  - [서류전형 평가구성 및 비율]
　 : [1차 종합점수] 서류전형 평가점수(100%) + 우대사항(10%) + 가점사항(10%)
　 : [2차 종합점수] 계량평가(50%) + 비계량평가(50%)

  - [서류전형 불합격 대상]
　: 1차 종합점수 60점미만, 블라인드 채용 미준수, 지원서 불성실 기재
　* 블라인드 채용 미 준수 : 출신지역, 가족관계, 학교명, 전공명, 연령(생년), 성별
　* 지원서 불성실 기재: 기관명 오기재, 자기소개서 항목 미입력 및 분량 20% 이하 기재,
　내용 해석 불가, 무의미한 문장 단순반복 등
　※ 학교명의 경우 ‘○○학교’로 교명을 마스킹 처리하여 표기 가능

ㅇ 합격자 선발 방법
  - 계량·비계량평가 합산 평균점수 고득점 순으로 선발(25배수)
  - 동점자 발생 시 전원 합격

ㅇ 직업기초능력 및 직무수행능력 검증
  - <필기전형 평가구성 및 비율>
　: 직업기초능력평가(20%) + 직무수행능력평가(40%) + 직무논술(40%)

ㅇ 합격자 선발 방법
  - 필기전형 종합점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 선발(5배수)
  - 동점자 발생 시 전원 합격

ㅇ 직무수행능력 및 조직적합도 검증
  - <면접전형 평가구성 및 비율>
　: 1차 실무면접(50%) + 2차 임원면접(50%)
  - 1·2차 각 면접별로 평균점수 70점 미만자는 과락 처리

ㅇ 합격자 선발 방법
  - 최종합격자는 면접전형 종합점수 70점 이상자 중 고득점 순으로 선발
  - 예비합격자는 면접전형 종합점수 70점 이상자 중 고득점 순으로 2배수 이내 선발 가능

ㅇ 동점자 발생 시 처리 기준
  - 취업지원대상자 > 청년 > 고졸자 > 장애인 > 비수도권 지역인재 > 기초생활수급자 >
　 다문화가족 > 북한이탈주민 > 필기전형 종합접수 > 필기전형 논술형 점수 >
　필기전형 선택형 점수 > 서류전형 종합점수

가. 입사지원시 온라인 제출 서류 (온라인 입사지원시스템에 입력)
　- 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서

나. 필기시험 합격자 면접전형시 제출서류
　① 최종학교 성적증명서 및 직업교육 이수 증빙서류 1부 [교육사항 기재자에 한함]
　② 경력증명서 및 경험사항 증빙서류 1부 [경험 및 경력사항 기재자에 한함]
　③ 취업지원 대상자 증명서 1부 [우대사항(취업지원 대상자) 해당자에 한함]
　④ 장애인 증명서 1부 [우대사항(장애인) 해당자에 한함]
　⑤ 최종학교 졸업(예정)증명서(제적증명서, 재학·휴학 증명서 등) 1부 [우대사항(비수도권 지역인재, 고졸자)
　해당자에 한함]
　⑥ 국민기초생활수급자증명서(한부모가족증명서, 사회보장급여 결정통지서 등) 1부 [우대사항(기초생활수급자)
　해당자에 한함]
　⑦ 다문화가족증명서(가족관계증명서, 국적취득사실증명 등) 1부 [우대사항(다문화가족) 해당자에 한함]
　⑧ 북한이탈주민등록 확인서 1부 [우대사항(북한이탈주민) 해당자에 한함]
　⑨ 공공기관 청년인턴 경력증명서 [우대사항(공공인턴) 해당자에 한함]
　⑩ 한국언론진흥재단 청년인턴 경력증명서 [우대사항(재단인턴) 해당자에 한함]
　⑪ 주민등록등·초본 [우대사항(청년) 해당자에 한함]
　⑫ 자격증 각 1부 [가점사항 기재자에 한함]
　⑬ 그 외 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경험 및 경력)의 사실관계를 확인 할 수 있는 증빙자료

※ 증빙서류는 최종면접일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출 요망

ㅇ 지원 자격 및 우대사항은 지원서 접수마감일을 기준으로 인정됩니다.
ㅇ 본 채용은 블라인드 채용으로 진행되므로 채용 전 과정에서 출신지역, 가족관계, 연령(생년), 성별 등
　 직무와 무관한 편견요소 등을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있습니다. 단, 면접전형에서 응시자 신원확인을 위해
　 신분증을 제시하는 경우는 예외입니다.
ㅇ 지원서 접수시 입력 착오 등으로 인한 불합격이나 손해의 책임은 지원자 본인에게 있으며,
　 이로 인해 합격 자격이 없는 것으로 확인되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
ㅇ 지원서 허위작성, 채용 관련 부정행위·청탁 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과(부패방지권익위법 제82조)
　 등에 따라 재단이 정한 채용 결격사유가 확인되는 경우 불이익이나 손해의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
　 이로 인해 지원자의 합격 또는 임용을 취소 및 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있습니다.
ㅇ 서류 및 필기전형 합격 커트라인에 복수 응시자가 있는 경우 모두 합격 처리합니다.
ㅇ 서류전형 합격자는 재단의 요청이 있을 경우, 필기 및 면접전형에서 신원을 대조할 수 있는 자료
　 (생년월일 정보, 증명사진)를 별도 제출해야 합니다.
ㅇ 2차 필기전형과 3차 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야 하며 학생증 또는
　 기타 신분증으로 응시하실 수 없습니다.
ㅇ 최종합격자를 제외한 면접 응시자 중에서 면접 평균 점수가 높은 자를 예비합격자로 선정하며,
　 그 지위는 최종합격자 임용일로부터 3개월간 유지됩니다.
ㅇ 최종합격자 중 임용포기자 발생시 예비합격자(차순위자)를 선발할 수 있습니다.
ㅇ 채용 적격자가 없는 경우 최종 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 예비 합격자 중 적격자가 없는 경우
　 예비 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
ㅇ 면접전형 시 제출한 서류는 교육 및 경력 사항에 대한 증빙용도로만 사용되며, 면접 평가 등에
　 일절 영향을 미치지 않습니다.
ㅇ 전형과정에서 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 지원자 본인이
　 채용서류 반환 신청서(별첨2 참조)를 작성하여 이메일(recruit@kpf.or.kr)로 반환 청구할 경우 주소지로
　 우편 발송이 가능하며, 반환 시 우편료는 재단이 부담합니다.
　 단, 채용여부가 확정된 날 이후 30일 동안 반환청구가 없을 경우 제출한 서류는 파기됩니다.
ㅇ 재단 인사규정 제6조에 따라 불합격자는 최종합격자 발표일 이후 7일 이내까지 지원자 본인이
　 채용 불합격자 이의 신청서(별첨3 참조)를 작성하여 이메일(recruit@kpf.or.kr)로 이의제기신청을 할 수 있습니다.
　 채용 불합격과 관련한 이의신청만 접수하며, 기타 문의 및 질의사항은 채용 Q&A게시판 또는 아래 담당자 직통번호로
　 연락주시기 바랍니다. 이의신청 사항은 개인정보 보호법 등 관계 법령 및 제규정에 따른 검토 후 이메일 또는 연락처를
　 통해 회신할 예정입니다.
ㅇ 응시자가 채용에 관한 부정한 청탁 등 부정행위를 통해 채용에 합격한 부정합격자로 확인되는 경우
　 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
ㅇ 재단 인사규정 6조 및 7조에 따라 직원 채용 진행 시 사회적 배려제도를 운영하며, 채용과정에서 사회적 배려가
　 필요한 응시자(장애인 등)에게 필요한 편의시설을 조사하여 제공하고 있습니다.
ㅇ 기타 자세한 사항은 한국언론진흥재단 경영지원팀으로 문의하시기 바랍니다. (☎ 02-2001-7728, 7819)